就活におけるTOEICの意味有り無しの話 新卒採用の難しさは、過去に実績がないので書面上の数値と面談時の人柄などでしか判断できない点ですね。 犯人探しは誰のため？人を非難し、責めることがもたらす負のパワーの危険性 人間を2タイプに分けるひとつの方法…